Sur EmarketerZ.fr, nous venons de lancer une nouvelle rubrique dédiée à l’alternance. En effet, le secteur du digital ne cesse de recruter, mais décrocher une alternance reste un mur infranchissable pour de nombreux étudiants. Entre la forte demande, la spécialisation de plus en plus poussée des compétences et la compétitivité du marché, il devient indispensable d’adopter une démarche stratégique pour séduire les recruteurs. Voici 5 astuces concrètes pour maximiser ses chances de trouver son entreprise en alternance dans les métiers du digital.
Soigner son profil pour les métiers du digital
Un profil professionnel soigné est la première étape pour attirer l’attention des entreprises du numérique. Il ne s’agit pas uniquement de mettre à jour son CV, mais aussi de structurer son identité numérique.
Sur les plateformes comme LinkedIn, un profil clair, complet et orienté digital permet aux recruteurs de cerner rapidement les compétences techniques (langages de programmation, maîtrise de CMS, SEO, design UI/UX) et les expériences déjà acquises. Il est recommandé d’y intégrer des liens vers des réalisations concrètes : site web, campagne digitale, portfolio, ou encore contributions à des projets open source.
Le ton utilisé dans le résumé LinkedIn doit refléter un projet professionnel solide et une bonne compréhension des enjeux digitaux actuels. Un portfolio en ligne ou une page GitHub bien présentée peut faire la différence.
Développer son réseau dans le digital
Le réseau joue un rôle déterminant dans le secteur numérique, où les opportunités se diffusent souvent de manière informelle. Participer à des événements comme des hackathons, des conférences, des meetups tech ou des salons professionnels permet de rencontrer des experts du domaine.
Rejoindre des communautés en ligne (Slack, Discord, forums spécialisés) permet aussi de s’intégrer à des groupes où les offres d’alternance sont souvent partagées en amont. Sur LinkedIn, envoyer un message personnalisé à un professionnel du secteur peut déboucher sur un échange constructif, voire une recommandation.
Il est également judicieux de solliciter les anciens élèves de sa formation, notamment ceux travaillant déjà dans le digital. Le bouche-à-oreille reste un levier puissant pour accéder à des postes non publiés.
Adapter sa candidature à chaque entreprise du digital
Dans les métiers du digital, la personnalisation de la candidature est une étape incontournable. Les recruteurs recherchent des profils qui comprennent leurs enjeux spécifiques : acquisition de trafic, développement produit, amélioration de l’expérience utilisateur, etc.
Chaque CV et lettre de motivation doivent être adaptés à la structure, à ses projets et à sa culture. Une agence spécialisée dans le SEO attendra un discours différent d’une start-up axée data science. Cibler les bons mots clés et démontrer sa connaissance du secteur peut valoriser la candidature.
Utiliser des éléments concrets (exemple de site refondu, analyse d’un parcours client, amélioration d’un taux de conversion) prouve une capacité à appliquer ses compétences digitales à des cas réels.
Postuler sur les bons canaux digitaux
Les plateformes généralistes ne suffisent plus pour dénicher une alternance dans le digital. Des sites spécialisés comme E-Works, Welcome to the Jungle, Hellowork, ou DigitalJobs publient régulièrement des offres en marketing digital, développement web, data, ou UX/UI.
Pour vous faciliter la tâche, nous avons publié une série de pages listant les offres d’alternance dans les principaux domaines du digital :
- Alternance business analyst – Annonces et offres
- Alternance chargé de projet – Annonces et offres
- Alternance chef de produit – Annonces et offres
- Alternance chef de projet – Annonces et offres
- Alternance commercial – Annonces et offres
- Alternance communication digitale – Annonces et offres
- Alternance community manager – Annonces et offres
- Alternance data scientist – Annonces et offres
- Alternance développeur web – Annonces et offres
- Alternance digital – Annonces et offres
- Alternance directeur artistique – Annonces et offres
- Alternance e-commerce – Annonces et offres
- Alternance graphisme – Annonces et offres
- Alternance graphiste – Annonces et offres
- Alternance marketing – Annonces et offres
- Alternance marketing digital – Annonces et offres
- Alternance monteur vidéo – Annonces et offres
- Alternance numérique – Annonces et offres
- Alternance product owner – Annonces et offres
- Alternance redacteur web & SEO – Annonces et offres
- Alternance relation client – Annonces et offres
- Alternance SEO – Annonces et offres
- Alternance social media – Annonces et offres
- Alternance web – Annonces et offres
- Alternance webdesigner – Annonces et offres
- Alternance webmarketing – Annonces et offres
Les candidatures spontanées, souvent négligées, sont aussi très efficaces dans ce secteur dynamique. Une entreprise qui n’a pas encore publié d’offre peut être sensible à une démarche proactive, surtout si elle perçoit une compétence qui correspond à ses besoins.
Enfin, certains bootcamps ou écoles numériques proposent des partenariats avec des entreprises. Ces réseaux internes sont à utiliser pleinement pour accéder à des offres réservées aux apprenants.
Valoriser ses compétences même sans expérience professionnelle
Beaucoup d’étudiants pensent à tort qu’ils ne peuvent rien proposer en l’absence d’expérience en entreprise. Dans le digital, ce sont les compétences pratiques et la capacité à apprendre rapidement qui sont scrutées en priorité.
Les projets réalisés en cours, les certifications obtenues (Google, HubSpot, OpenClassrooms), les stages ou projets personnels (création de site vitrine, automatisation de tâches, montage d’un plan de communication sur les réseaux sociaux) doivent être valorisés comme des preuves concrètes de savoir-faire.
Inclure ces éléments dans un CV sous forme de « projets » permet de rassurer le recruteur sur la capacité à s’adapter aux outils et méthodes d’un environnement digital professionnel.
En suivant une approche structurée, adaptée aux attentes du marché et ancrée dans les réalités du secteur digital, il devient possible de se démarquer et de convaincre une entreprise d’accueillir un profil en alternance, même débutant.