Meta continue sa réorganisation avec de nouveaux licenciements touchant plusieurs de ses unités, dont Instagram, WhatsApp et Reality Labs. Cette décision s’inscrit dans une stratégie à long terme visant à optimiser les coûts et à adapter la structure de l’entreprise. Alors que Meta a déjà réduit ses effectifs de manière significative depuis 2022, ces nouvelles suppressions de postes témoignent des ajustements continus opérés par l’entreprise pour rester compétitive dans un marché en pleine évolution.
Des licenciements chez Meta pour s’adapter à la stratégie à long terme
Meta, la société mère de Facebook, Instagram et WhatsApp, procède à de nouveaux licenciements pour ajuster ses effectifs en fonction de ses objectifs stratégiques à long terme. Ces mesures touchent plusieurs unités, notamment Instagram, WhatsApp et Reality Labs, comme l’a rapporté The Verge.
Selon un porte-parole de Meta, cette réorganisation implique le transfert de certaines équipes vers d’autres sites ainsi que des changements de rôle pour certains employés. Dans les situations où des postes sont supprimés, Meta s’efforce de trouver d’autres opportunités pour les employés concernés. Ces réaménagements s’inscrivent dans le cadre d’une gestion proactive des ressources humaines visant à aligner les talents de l’entreprise avec ses priorités stratégiques.
Les chiffres des licenciements restent flous
Le rapport de The Verge n’a pas précisé le nombre exact de licenciements opérés par Meta dans cette vague de réorganisations. Meta n’a également pas fourni de commentaires concernant les chiffres exacts des suppressions de postes, indiquant simplement que les ajustements faisaient partie de leur stratégie globale.
En revanche, cette réduction des effectifs s’inscrit dans une dynamique plus large, puisque Meta a supprimé environ 21 000 postes depuis novembre 2022. Ces mesures font partie de la stratégie d’efficacité prônée par le PDG Mark Zuckerberg, qui a désigné 2023 comme étant l’ « année de l’efficacité ». L’objectif est de contrôler les coûts tout en maintenant l’innovation au cœur des activités de l’entreprise, en particulier dans des secteurs comme l’intelligence artificielle.
Des problèmes d’abus des avantages employés à Los Angeles
En plus des licenciements dans ses divisions technologiques, Meta a également licencié environ deux douzaines d’employés à Los Angeles. Ces licenciements, rapportés par le Financial Times, sont liés à des abus présumés concernant les crédits-repas quotidiens de 25 $. Selon le rapport, certains employés auraient utilisé cet avantage pour acheter des produits ménagers, tels que des verres à vin, des tampons anti-acné et de la lessive, au lieu de se limiter aux repas, comme le prévoit la politique de l’entreprise.
Ces résiliations de contrat sont distinctes des réorganisations internes liées à la stratégie globale de Meta, et ont eu lieu la semaine dernière. Meta a refusé de commenter ce rapport, mais ces incidents soulignent l’importance pour l’entreprise de renforcer ses politiques internes pour éviter les abus.
Un marché qui reste favorable malgré les réductions d’effectifs
Malgré ces vagues successives de licenciements, Meta continue de bénéficier d’une dynamique positive sur le plan financier. Depuis le début de l’année, les actions de Meta ont grimpé de plus de 60 %, témoignant de la confiance des investisseurs dans la capacité de l’entreprise à atteindre ses objectifs. Ces suppressions de postes ne sont pas un cas isolé, puisqu’on apprenait récemment que TikTok se séparait de centaines d’agents en charge de la modération de sa plate-forme.
Les résultats financiers du deuxième trimestre ont dépassé les attentes du marché, et les prévisions de ventes pour le troisième trimestre sont également encourageantes. Cette croissance repose sur les dépenses robustes dans la publicité numérique sur les plateformes de Meta, qui compensent largement les investissements massifs de l’entreprise dans l’intelligence artificielle.