Dans un marché du travail en constante évolution, la question de la transparence salariale dans les offres d’emploi suscite de nombreux débats. Une étude de Hellowork, publiée en novembre 2025, met en lumière les différences de perception entre candidats et recruteurs sur l’importance de cette information dans le processus de recrutement. Alors, mentionner le salaire dès l’annonce est-il devenu indispensable ?
Les 3 infos à ne pas manquer
- 49% des candidats postulent à une offre d’emploi même sans mention du salaire, bien que 76% considèrent le salaire comme un critère essentiel.
- 88% des recruteurs estiment que l’indication du salaire facilite le recrutement.
- En 2024, 64% des candidats attendaient une discussion sur le salaire dès le premier entretien, contre 45% en 2016.
L’importance de la transparence salariale pour les candidats
Pour les candidats, le salaire demeure un critère de choix fondamental. Environ 76% d’entre eux, toutes générations confondues, placent la rémunération parmi les trois critères les plus importants lors de leur recherche d’emploi. Pourtant, près de la moitié, soit 49%, se disent prêts à postuler même si le salaire n’est pas mentionné, illustrant un paradoxe entre souhait et pragmatisme.
Les recruteurs face à la transparence salariale
Du côté des recruteurs, 88% reconnaissent que l’indication du salaire dans les offres d’emploi facilite le recrutement. Cependant, seuls 68% intègrent systématiquement cette donnée dans leurs annonces. Lors des entretiens, le salaire est évoqué par 60,6% des recruteurs, juste après la culture d’entreprise et les avantages financiers, qui sont discutés par 75,6% des employeurs.
Évolution des attentes lors des entretiens
La communication sur le salaire lors des entretiens a nettement évolué. En 2024, 64% des candidats s’attendaient à aborder ce sujet dès la première rencontre, soit une augmentation de 19 points par rapport à 2016. Cette tendance montre une volonté croissante des salariés de connaître leurs conditions financières dès le début du processus de recrutement.
Le poids croissant des avantages financiers
Outre le salaire, les avantages financiers ont également gagné en importance. Depuis 2022, le nombre de salariés plaçant la rémunération comme leur critère principal a augmenté de 30 points, tandis que l’importance des avantages a progressé de 46 points. Cette évolution souligne l’attention accrue portée aux compensations globales, au-delà du simple salaire fixe.
Contexte et historique de Hellowork
Hellowork est une plateforme de recrutement en ligne bien établie, connue pour ses enquêtes annuelles sur les tendances du marché du travail. Depuis sa création, l’entreprise s’efforce de faciliter la mise en relation entre candidats et employeurs, en mettant l’accent sur l’évolution des attentes des uns et des autres. En publiant des études comme celle de 2025, Hellowork contribue à éclairer les pratiques de recrutement et à favoriser une meilleure compréhension des dynamiques actuelles du marché de l’emploi.