Faire un bilan de compétences peut avoir plein de raisons, mais son utilité dépend surtout de votre implication.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Pour certains, c’est un moyen de retrouver un travail, à condition de jouer le jeu : clarifier ses attentes, réfléchir à son parcours et construire un plan d’action concret.
Parfois, c’est un vrai besoin urgent, quand on n’en peut plus de sa situation pro et qu’on sent qu’il faut changer : là, le bilan peut vraiment aider à prendre un nouveau départ.
Par contre, le faire seulement parce que « quelqu’un » l’a conseillé ou parce qu’il est financé par le CPF n’est pas suffisant si l’envie ne vient pas de vous. Le financement est pratique, mais il ne doit pas être la seule raison. Même chose pour l’emploi du temps : ce n’est pas parce que ça ne prend pas trop de temps qu’il faut le faire par opportunité.
En réalité, un bilan de compétences marche réellement quand il est choisi en toute conscience, avec une réelle envie d’en tirer des bénéfices. Avec un conseiller qui vous correspond et une bonne dose de motivation, il permet de mieux comprendre vos points forts, vos envies et vos possibilités d’évolution. Bien mené, que ce soit à distance ou en présentiel, il peut devenir un vrai coup de pouce pour réorienter votre carrière et réussir vos projets professionnels.
Conseil n°1 – Clarifiez vos objectifs personnels
La première étape d’un bon bilan de compétences est de clarifier vos objectifs personnels. Un conseiller n’est d’aucune utilité s’il ne connaît pas vos envies et vos besoins dans votre vie.
Mais pour lui faire part de vos objectifs personnels, il faut que ces objectifs soient clairs et précis dans votre esprit, ce qui n’est pas si simple ! Il est donc nécessaire que vous effectuiez une rétrospection avant même de commencer toutes démarches.
Conseil n°2 – Vérifiez l’éligibilité CPF et le coût réel
Au moment de choisir son bilan de compétences, le prix entre évidemment en ligne de compte. En revanche, il est important de savoir qu’il existe des aides financières, pour réaliser un bilan de compétence, qui réduisent considérablement le coût d’un bilan. CPF, France Travail, votre employeur… Ces solutions rendent le bilan de compétences beaucoup plus accessible et évitent que le coût soit un frein à votre projet professionnel.
Conseil n°3 – Choisissez un format adapté à votre rythme
Il existe plusieurs formats de bilan de compétences, il peut s’effectuer en présentiel, en hybride ou en distanciel. Votre choix de format doit s’effectuer en fonction de votre situation professionnelle et personnelle.
Dans le cas où vous avez toujours un emploi, il faut que les heures de rendez-vous s’accordent avec votre planning professionnel. Dans le cas où vous avez des enfants à charge, il faut que les heures de rendez-vous s’accordent avec le planning familial.
En résumé, il existe une multitude de critères qui peuvent influencer votre choix de format, mais le plus important est d’y réfléchir au préalable pour que votre bilan de compétences soit optimal.
Conseil n°4 – Renseignez-vous sur l’accompagnant
L’un des facteurs clés qui fera le succès de votre bilan de compétences est la qualité du consultant qui vous accompagne. En effet, un bon consultant / coach certifié peut faire toute la différence en termes de qualité d’écoute et d’analyse.
Un bon consultant va vous orienter vers le ou les chemin(s) à suivre pour le bien de votre carrière, ce qui vous permettra de faire les meilleurs choix.
En effet, être consultant nécessite d’avoir des qualités bien spécifiques : une bonne capacité d’écoute et d’analyse, une certaine ouverture d’esprit sur les situations professionnelles et personnelles et une parfaite connaissance du marché du travail.
Conseil n°5 – Privilégiez une approche personnalisée
Aujourd’hui, il existe beaucoup de bilan de compétences trop génériques ou standardisés qui font d’un cas précis, une généralité. Le bilan de compétences est quelque chose de très personnel et il n’existe pas de recette miracle d’un bon bilan de compétences.
Chaque bilan de compétences doit être différent selon la personne qui l’effectue, tout simplement, car toutes les situations professionnelles et personnelles sont différentes. Il est donc important de choisir les accompagnements sur-mesure pour obtenir des conseils qui vous aideront réellement à avancer dans votre carrière.
Conseil n°6 – Étudiez les avis et les retours d’expérience
Le meilleur moyen de choisir le bilan de compétences qui vous correspond est de lire les avis et les retours d’expérience des personnes ayant effectué un bilan de compétences. Vous pourrez y retrouver des avis objectifs, les avantages et inconvénients de certains bilans ou même d’autres conseils pour choisir votre bilan de compétences parfait.
Conseil n°7 – Comparez les options avec méthode
Afin de comparer les différentes possibilités de bilan de compétences de manière objective, il est important de définir au préalable vos critères de choix. Le prix et la durée du programme ne sont pas les seuls éléments à prendre en compte : la pédagogie proposée, l’expérience des consultants, le degré de personnalisation du suivi, ainsi que les outils utilisés peuvent faire une réelle différence dans la qualité de l’expérience.
Un choix qui mérite réflexion et un bon accompagnement
Le bilan de compétences, s’il est bien réalisé peut changer votre vie. Il est donc primordial de saisir l’importance de celui-ci et de prendre le temps de comparer plusieurs offres, de poser les bonnes questions aux prestataires et de s’entourer de professionnels de confiance pour maximiser les bénéfices du bilan.