De nos jours, le choix d’un employeur potentiel est de plus en plus déterminé, non seulement par les conditions d’emploi qu’il propose, mais aussi par les avis que l’on peut trouver en ligne. En effet, les candidats sont de plus en plus soucieux de connaître l’expérience des collaborateurs actuels ou passés au sein d’une entreprise, avant de prendre une décision importante pour leur carrière.
Qui sont ces sites d’avis pour salariés ?
Après les traditionnels avis de consommateurs, les avis sur les restaurants et hotels, et même les avis de patients à propos de leur médecin… il nous manquait les avis des salariés. Ces dernières années, de plus en plus de sites d’avis orientés sur le monde du travail ont fait leur apparition sur internet, sur lesquels vous pouvez trouver des expériences de salariés sur différentes entreprises. Ils s’appellent Glassdoor, GoWork, Indeed, ChooseMyCompany, Avisalarie… ces nombreuses plateformes affichent dorénavant des notations et témoignages, avec des processus de collecte qui diffèrent.
Sur la plupart d’entre elles, les utilisateurs peuvent facilement partager leurs avis sur leur employeur en quelques clics. De plus, les commentaires sont regroupés par entreprise, ce qui permet aux visiteurs du site de trouver rapidement les informations qu’ils recherchent. Et bien évidemment, cela impacte l’image de marque de toutes les entreprises, qui doivent gérer leur réputation en ligne pour attirer (ou ne pas faire fuir) les talents.
Quelles sont les différentes fonctionnalités des plateformes d’avis employeurs ?
Ce type de plateforme donne également la possibilité d’écrire des commentaires de manière anonyme. Bien que l’anonymat puisse susciter des inquiétudes quant à l’authenticité des avis, certaines plateformes ont mis en place des règles strictes pour prévenir les abus. Les utilisateurs peuvent ainsi se sentir en sécurité en partageant leur expérience sans craindre les répercussions négatives de leur employeur.
En plus de ces caractéristiques pratiques, ces sites proposent également une gamme d’outils et de fonctionnalités pour aider les utilisateurs à obtenir des informations détaillées sur les employeurs, comme des statistiques sur la satisfaction globale des collaborateurs au sein d’une entreprise, les offres d’emploi qu’elles proposent, ainsi que des évaluations sur des critères tels que l’ambiance de travail, les perspectives d’évolution, et bien évidemment, le nerf de la guerre, la rémunération. Ces informations peuvent être cruciales pour les candidats, leur permettant de prendre des décisions basées sur les expériences des autres candidats.
Il faut garder un esprit critique sur les critiques des salariés
Il faut garder à l’esprit que les avis sur les employeurs ne doivent pas être pris comme une vérité absolue. Chaque expérience de travail est unique, et les opinions peuvent varier en fonction de nombreux facteurs, tels que le poste occupé, l’équipe de travail, ou même la personnalité individuelle. Il est donc essentiel de lire les avis avec discernement et de prendre en compte différents points de vue avant de tirer des conclusions.
De plus, les entreprises elles-mêmes peuvent également bénéficier des avis des collaborateurs. Les commentaires constructifs peuvent leur fournir des informations précieuses sur les aspects à améliorer et les points forts à valoriser, notamment dans le cadre d’une opération de marque employeur. Les entreprises qui prennent en compte les retours de leurs collaborateurs peuvent créer un environnement de travail positif, favorisant ainsi la rétention des talents et l’amélioration continue.