LinkedIn s’est imposé comme le réseau social professionnel le plus utilisé au monde, avec plus de 950 millions de membres en 2025. Pour les professionnels et les entreprises, il est un outil pour développer son réseau, chercher des opportunités ou générer des prospects. Cependant, la version gratuite de LinkedIn impose certaines limites : visibilité restreinte des profils, impossibilité d’envoyer des messages aux utilisateurs hors réseau, accès limité aux statistiques et à LinkedIn Learning.
C’est pour dépasser ces limites que LinkedIn a développé ses offres Premium. Mais en 2025, combien coûte vraiment l’abonnement et quelles sont les différences entre les formules ?
Combien coûte LinkedIn Premium en 2025 ?
LinkedIn Premium propose plusieurs offres adaptées aux besoins professionnels différents. En 2025, voici les tarifs principaux :
- Premium Career : 29,99 € par mois pour la version mensuelle ou 239,88 € pour l’abonnement annuel (soit environ 19,99 € par mois). Cette formule s’adresse aux chercheurs d’emploi qui veulent booster leur visibilité et envoyer des messages à des recruteurs.
- Premium Business : 52,06 € par mois ou 404,51 € par an (≈33 % de réduction avec le paiement annuel). Elle est conçue pour les indépendants et petites entreprises qui veulent suivre leur réseau et accéder à davantage de statistiques sur les entreprises.
- Sales Navigator Core : 99,99 € par mois. Cette offre cible les commerciaux B2B et permet de rechercher des prospects, sauvegarder des leads et accéder à des recommandations personnalisées.
- Sales Navigator Advanced : 164,99 € par mois. Idéal pour les équipes commerciales, avec des fonctionnalités avancées de gestion et de suivi des leads.
- Recruiter Lite : 140,49 € par mois. Adaptée aux recruteurs individuels, elle permet de filtrer les talents, envoyer des InMails et suivre les candidats efficacement.
Ces prix peuvent varier légèrement selon les pays et les taxes locales. En France, les tarifs incluent la TVA et sont convertis automatiquement à partir des prix en dollars.
Ce que vous obtenez avec chaque formule
La valeur d’un abonnement LinkedIn Premium ne se limite pas à l’absence de publicités ou à quelques messages supplémentaires. Chaque formule apporte des avantages spécifiques :
- Premium Career : permet d’envoyer 5 InMails par mois, de voir qui a consulté votre profil au cours des 365 derniers jours et d’accéder à l’ensemble des cours LinkedIn Learning. Idéal pour les chercheurs d’emploi souhaitant se démarquer.
- Premium Business : ajoute des statistiques plus détaillées sur les entreprises, des informations sur les employés et un accès à 15 InMails par mois. Elle permet également de suivre l’évolution du marché et des concurrents.
- Sales Navigator Core : avec 50 InMails par mois et des filtres avancés pour la recherche de prospects, cette formule permet de cibler les clients potentiels et de suivre leur évolution professionnelle.
- Sales Navigator Advanced : en plus de Sales Navigator Core, elle permet de gérer plusieurs utilisateurs, d’avoir un reporting détaillé et des recommandations basées sur l’intelligence artificielle de LinkedIn.
- Recruiter Lite : propose des filtres avancés de recherche de candidats, l’accès à des profils complets hors réseau et la possibilité d’envoyer 30 InMails par mois, optimisant la prospection de talents.
Chaque formule répond donc à des besoins spécifiques : visibilité et formation pour Career, prospection et business intelligence pour Business et Sales Navigator, sourcing de talents pour Recruiter Lite.
Pourquoi le choix de la formule est important ?
Choisir un abonnement Premium n’est pas simplement une question de budget. Il faut considérer les objectifs professionnels :
- Pour un chercheur d’emploi, Premium Career est généralement suffisant pour se faire remarquer par les recruteurs et obtenir plus de contacts.
- Pour un indépendant ou une petite entreprise, Premium Business offre les informations nécessaires pour surveiller le marché et identifier des opportunités commerciales.
- Pour un commercial, le ROI des formules Sales Navigator est souvent élevé, car elles permettent de générer des prospects qualifiés et de suivre leur évolution.
- Pour un recruteur, l’abonnement Recruiter Lite est un outil de sourcing efficace qui réduit considérablement le temps passé à identifier des candidats pertinents.
Ainsi, la valeur réelle de l’abonnement dépend de l’usage que vous en faites. Un abonnement coûteux peut devenir rentable si les fonctionnalités sont exploitées correctement, mais inutile si elles restent sous-utilisées.
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Astuces pour maximiser la valeur de votre abonnement
- Tester la période d’essai gratuit : LinkedIn propose 30 jours pour certaines formules Premium. Profitez-en pour évaluer l’efficacité des outils.
- Opter pour le paiement annuel : vous bénéficiez d’une réduction moyenne de 30 à 35 % par rapport au paiement mensuel.
- Prioriser les fonctionnalités utilisées : InMails, filtres de recherche, accès à LinkedIn Learning ou statistiques d’entreprise. Ne payez pas pour des outils que vous n’utilisez pas.
- Analyser le retour sur investissement : si votre objectif est de générer des leads, suivez les résultats obtenus pour savoir si l’abonnement est rentable.
Ces précautions permettent d’éviter un abonnement coûteux mais peu utile et d’optimiser la performance professionnelle.