En ce mois d’octobre 2016, les entreprises du numérique font le plein en terme de recrutements, et l’emploi digital n’a jamais été aussi dynamique. Si vous êtes en recherche active d’un emploi en CDI dans le secteur du digital, que votre profil soit plutôt technique (développement), artistique (webdesign, UX/UI…), marketing (traffic manager, référenceur…), social media (community manager, social media manager), commercial (business developer, consultant avant-vente…) ou encore gestion de projet (chef de projet web / e-commerce), vous trouverez sûrement votre bonheur parmi ces offres récemment mises en ligne.
Des offres d’emploi en CDI pour tout type de profil digital junior & expérimenté !
Chaque semaine, nous sélectionnons les solutions les plus utiles pour les professionnels du digital : IA, productivité, marketing, création de contenu et business. Voici les outils que nous recommandons actuellement.
☁️ pCloud – Le stockage cloud sécurisé avec une offre à vie.
Sauvegardez vos fichiers, photos et documents importants avec plusieurs centaines de Go ou plusieurs To disponibles.
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🛒 Shopify – Créez votre boutique e-commerce sans coder.
Une solution complète pour lancer, gérer et développer votre activité en ligne.
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🤖 Jasper – L'assistant IA pour accélérer votre marketing.
Création de contenus, campagnes publicitaires et idées marketing : gagnez du temps grâce à l'intelligence artificielle.
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🎬 CapCut Pro – Le montage vidéo dopé à l'IA.
Créez rapidement des vidéos professionnelles avec des outils avancés et automatisés.
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📊 HubSpot CRM – Le CRM idéal pour structurer votre croissance.
Gérez vos prospects, vos ventes et vos campagnes marketing depuis une seule plateforme.
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🧠 MindManager – Organisez vos idées et vos projets efficacement.
Un outil puissant pour créer des mind maps, structurer vos stratégies et mieux collaborer.
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🇬🇧 Gymglish – Améliorez votre anglais professionnel chaque jour.
Des cours personnalisés et courts pour progresser facilement, quel que soit votre niveau.
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🌍 Preply – Apprenez une langue avec un professeur particulier.
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Découvrez ci-dessous des annonces d’emploi uniquement pour des contrats en CDI, au sein d’entreprises (agences digitales, entreprises e-commerce, startups) partout en France et même à l’étranger (Barcelone, Londres…) :
- CDI – Chef de projets E-Distribution – Secteur E-tourisme (H/F) – 75019 Paris
- CDI – Consultant SEO – Contenu & Netlinking (H/F) – 44200 NANTES
- CDI – Responsable technique Web – Startup location voiture (H/F) – 75012 Paris
- CDI – Webmaster (H/F) – 73320 Tignes
- CDI – Responsable e-commerce (H/F) – 75011 Paris
- CDI – Développeur Front-end (H/F) – 14120 Mondeville
- CDI – Développeur Full-Stack (H/F) – 08007 Barcelone
- CDI – Développeur Web PHP e-commerce (H/F) – 01960 PERONNAS
- CDI – Web-marketeur e-commerce / Gestionnaire Web marketplace (H/F) – 95870 Bezons
- CDI – Développeur Back-end / BigData / Java (H/F) – London EC1V 2NX London
- CDI – Expert Digital Marketing (H/F) – London EC1V 2NX London
- CDI – Chargé(e) de SEM – E-tourisme (H/F) – 92110 Clichy
- CDI – Traffic manager SEA (H/F) – 75010 Paris
- CDI – Référenceur SEM / SEO bilingue Anglais (H/F) – 13002 MARSEILLE
- CDI – Développeur backend senior (H/F) – 63140 Châtel-Guyon
- CDI – Intégrateur front-end junior (H/F) – 63140 Châtel-Guyon
- CDI – Business Developer / Commercial Web – E-réputation (H/F) – 69009 Lyon
- CDI – Chargé(e) relation clientèle e-commerce (H/F) – 75008 Paris
- CDI – Chargé(e) de Budgets TV (H/F) – 92100 Boulogne Billancourt
- CDI – Chef de projet applicatif web (H/F) – 75008 Paris
3 conseils pour maximiser vos chances de décrocher un emploi dans le digital
Ne foncez pas tête baissée lors de l’envoi de vos différentes candidatures, vous serez en concurrence avec des dizaines voire des centaines d’autres candidats. Aussi, suivez ces quelques conseils qui s’avèrent simple mais précieux :
- Soignez votre CV : personnalisez-le en fonction du poste visé et surtout faites-le relire par un ami, un collègue, un membre de votre famille… qui vous corrigera votre candidature
- Soignez votre e-réputation : revoyez entièrement vos profils de réseaux sociaux professionnels (parcours et titres de postes à jour ? compétences indiquées ? photo valorisante et actualisée ?), gardez en tête que chaque recruteur peut effectuer quelques recherches à votre sujet avant de donner suite ou non à votre candidature, et si vous ne disposez pas de profils sur les réseaux sociaux… vous savez ce qu’il vous reste à faire
- Documentez-vous sur l’entreprise : quand on fait sentir au recruteur qu’on porte un intérêt minimum à l’offre d’emploi, on fait la différence par rapport aux autres durant tout le processus de recrutement, n’hésitez donc pas à prendre une demi heure minimum pour rechercher des informations à propos de l’entreprise (actus, références clients, collaborateurs actuels avec qui vous êtes déjà en relation etc)
Si vous avez d’autres conseils pour les chercheurs d’emploi, n’hésitez pas à les partager en commentaire de cet article !