Avez-vous déjà entendu parlé de l’employabilité ? Avez-vous déjà pris le temps de déterminer quelle est la vôtre ? Et quel impact une amélioration de votre employabilité peut avoir sur votre carrière ? Décryptons ensemble ce concept et voyons comment vous pouvez vous démarquer pour rester un élément indispensable pour votre entreprise.
Employabilité définition : qu’est-ce que c’est ?
L’employabilité se réfère à la capacité d’un individu à trouver, conserver et évoluer dans un emploi tout au long de sa carrière. Cela englobe non seulement les compétences techniques et professionnelles, mais aussi les aptitudes personnelles, les savoir-faire, et la flexibilité face aux changements du marché du travail. On parle dans le jargon RH de soft skills, hard skills voire de mad skills.
Vous l’aurez compris, il s’agit de la combinaison harmonieuse entre les compétences acquises, la capacité d’adaptation, et la capacité à anticiper et s’adapter aux évolutions du marché professionnel. Avoir une bonne employabilité signifie être attractif pour les employeurs, être capable de se positionner favorablement sur le marché du travail et d’évoluer efficacement dans sa carrière.
En quoi l’employabilité influence votre carrière ?
L’employabilité impacte considérablement votre trajectoire professionnelle. Elle détermine votre capacité à saisir de nouvelles opportunités, à évoluer au sein de votre entreprise ou à vous réorienter en cas de besoin. Voici quelques éléments clés qui illustrent son influence :
- Adaptabilité : Face à un monde professionnel en constante évolution, une bonne employabilité vous permet de vous adapter rapidement aux nouvelles technologies, aux méthodes de travail innovantes et aux nouveaux défis.
- Compétitivité : Une forte employabilité vous place en tête de liste des candidats pour des postes convoités. Elle vous différencie en démontrant votre capacité à apporter une réelle valeur ajoutée à une entreprise.
- Réseau professionnel : Développer votre réseau, acquérir de nouvelles compétences et vous tenir informé des tendances du marché sont des éléments clés pour accroître votre employabilité.
On parlait récemment des risques que l’IA peuvent occasionner sur de nombreux métiers, car on voit de plus en plus de licenciements dont l’origine est l’utilisation de l’intelligence artificielle. L’employabilité est donc au centre des enjeux de carrière de nombreuses personnes, et il faut en prendre conscience pour se rendre indispensable auprès de son employeur.
Exemples d’actions à entreprendre pour améliorer son employabilité
Pour renforcer votre employabilité, voici 3 exemples d’actions concrètes à mettre en œuvre :
- Formation continue : Investir dans des formations adaptées à votre domaine d’activité ou acquérir de nouvelles compétences vous permettra de rester à la pointe des avancées professionnelles.
- Développement personnel : Travailler sur vos soft skills comme la communication, le leadership, la gestion du temps renforcera votre valeur sur le marché du travail.
- Networking : Participer à des événements professionnels, rejoindre des associations ou des clubs liés à votre secteur vous aidera à élargir votre réseau et à rester connecté aux opportunités.
L’employabilité est une réalité incontournable pour réussir dans le monde professionnel actuel. En comprenant ses rouages et en mettant en pratique des actions ciblées, vous pouvez non seulement progresser dans votre carrière mais aussi anticiper les mutations du marché du travail.