Vous avez sans doute déjà entendu dire que les recruteurs accordent en moyenne seulement 6 précieuses secondes à chaque CV lors de la première phase de tri, la qualification. Ces instants fugaces peuvent faire la différence entre avancer dans le processus de sélection ou être mis de côté. Parmi les détails qui comptent, on trouve les compétences, également connues sous le nom de « skills ».
Ces compétences sont généralement classées en trois catégories distinctes : les soft skills, les hard skills et les mad skills. Dans cet article, nous allons vous guider à travers ces termes pour vous aider à comprendre leur importance et leur impact sur votre CV.
Soft Skills définition : qu’est-ce que c’est ?
Les soft skills, ou compétences comportementales, sont les traits personnels qui influencent la manière dont vous interagissez et communiquez avec les autres au sein d’une équipe. Ce sont des qualités essentielles qui ne sont pas directement liées à une expertise technique, mais qui ont un impact significatif sur votre capacité à travailler efficacement avec vos collègues et à résoudre des problèmes de manière collaborative.
Hard Skills définition : qu’est-ce que c’est ?
Les hard skills, en revanche, se rapportent aux compétences techniques et tangibles que vous avez acquises grâce à votre éducation, votre formation et votre expérience professionnelle. Ces compétences sont spécifiques à un domaine particulier et peuvent être mesurées objectivement. Elles sont souvent liées à des connaissances techniques, des logiciels, des langages de programmation, ou des certifications spécifiques.
Mad Skills définition : qu’est-ce que c’est ?
Les mad skills, parfois appelées compétences folles, sont ces talents uniques et exceptionnels qui distinguent véritablement un individu. Elles peuvent être inhabituelles dans le contexte professionnel mais apportent une valeur unique à un rôle ou à une équipe. Les mad skills transcendent les attentes conventionnelles et peuvent souvent surprendre et impressionner les employeurs.
Exemple de Skills sur un CV :
Prenons l’exemple d’Adam, qui cherche à postuler pour un poste de Responsable e-commerce. Dans la section « Compétences » de son CV, il pourrait inclure des soft skills comme la communication efficace, la gestion du temps, et le travail d’équipe. Ses hard skills pourraient comprendre la maîtrise de plateformes de e-commerce comme Magento, la gestion de campagnes Google Ads, ainsi que la maîtrise des langages HTML et CSS. En ce qui concerne ses mad skills, il pourrait mentionner sa capacité à résoudre des problèmes complexes rapidement et sa créativité qui lui permet de trouver des solutions innovantes aux défis commerciaux.
Vous l’aurez compris, comprendre et mettre en évidence les soft skills, hard skills et mad skills sur votre CV peut véritablement faire la différence dans la manière dont les recruteurs évaluent votre candidature. Ce sont ces compétences variées qui forment le portrait complet de ce que vous pouvez apporter à une entreprise. Alors, lors de la création de votre CV, n’oubliez pas d’incorporer soigneusement ces compétences pour présenter une image convaincante et diversifiée de votre profil professionnel.