Passer un entretien d’embauche, qu’il s’agisse d’un cabinet de recrutement ou d’une entreprise en direct, peut être une épreuve stressante, même pour les candidats les plus expérimentés. Identifier les signes qui indiquent que l’entretien ne se déroule pas comme prévu est essentiel pour rebondir et mieux se préparer pour les futures opportunités. Voici quelques indicateurs révélateurs d’un entretien qui tourne mal.
Un manque d’intérêt du recruteur
Un des signes les plus flagrants d’un entretien raté est le manque d’intérêt manifeste du recruteur. Ce désintérêt peut se manifester de plusieurs manières. Si le recruteur regarde souvent sa montre ou son téléphone, bâille ou détourne le regard, il est probable qu’il ne soit pas captivé par votre profil.
De même, des questions courtes et fermées sans suivi indiquent un manque d’engagement. Si le recruteur ne semble pas prêter attention à vos réponses, ni prendre réellement de notes suite à ce que vous expliquez, cela peut être un indicateur qu’il n’est pas convaincu par votre candidature.
Des questions négatives ou déstabilisantes
Les questions posées par le recruteur peuvent également révéler ses doutes. Si vous faites face à des questions sur vos faiblesses ou vos échecs, ou encore des questions hypothétiques sur votre capacité à gérer des situations difficiles, c’est souvent parce que le recruteur n’est pas convaincu de vos compétences.
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Des questions insistantes sur vos anciens employeurs ou collègues peuvent également indiquer que le recruteur cherche à trouver des points faibles dans votre parcours professionnel, pour ne pas donner suite à votre entretien. Attention tout de même, car pour ce point précis, certains recruteurs font systématiquement une demande de référence, afin de questionner vos anciens collègues ou managers, que votre profil soit bon ou pas.
Un langage corporel négatif et la durée de l’entretien
Le langage corporel du recruteur est un autre indicateur important. Si le recruteur croise les bras, évite votre regard, se montre distant ou adopte une voix monotone, ces signes non verbaux traduisent souvent un manque d’intérêt ou un malaise.
Enfin, la durée de l’entretien est également révélatrice. Un entretien qui se termine rapidement, bien en dessous des 30 à 60 minutes habituelles, peut signifier que le recruteur a déjà décidé de ne pas retenir votre candidature, et considère qu’il perd son temps en vous faisant passer cet entretien.
Un manque de clarté sur la suite du processus
À la fin de l’entretien, un recruteur devrait vous fournir des informations claires sur les prochaines étapes du processus de recrutement, avec un timing énoncé sur son retour vous concernant. S’il ne le fait pas, ou reste vague à ce sujet, cela peut être un signe que votre candidature n’a pas été retenue.
Comment rebondir après un entretien raté ?
Il faut avant tout rester professionnel jusqu’à la fin de l’entretien, même si vous avez remarqué certains de ces signes. Remerciez le recruteur pour son temps et posez-lui des questions sur la suite du processus, montrant ainsi votre intérêt et votre professionnalisme.
Chaque entretien, réussi ou non, est une expérience d’apprentissage et un excellent exercice pour vous améliorer. En analysant les signes qui indiquent que l’entretien ne se déroule pas bien, vous pourrez identifier vos points faibles et vous améliorer pour vos prochains entretiens. Rien ne vous empêche de demander un retour sur votre entretien au recruteur, en lui demandant d’éventuellement souligner les points d’amélioration.