Trouver un emploi qui correspond à vos compétences et à votre personnalité est une étape importante dans votre parcours professionnel. Lors des entretiens d’embauche, les recruteurs cherchent à mieux vous connaître en posant des questions sur vos qualités, mais aussi sur vos défauts. Cette interrogation peut parfois sembler piège, mais elle revêt une importance particulière dans le processus de recrutement.
Afin de vous aider à bien vous préparer, laissez-nous vous présenter l’exemple de Gabriel, chef de projet IT, qui prépare activement un entretien d’embauche et souhaite perfectionner sa réponse à la question souvent posée : « Quels sont vos défauts ou points faibles ? »
Points faibles et défauts : pourquoi cette question lors d’un entretien ?
Lors des entretiens d’embauche, les recruteurs posent souvent la question sur les défauts ou points faibles d’un candidat pour plusieurs raisons essentielles. Tout d’abord, cette interrogation leur permet d’évaluer votre capacité à vous connaître vous-même, à être honnête et à faire preuve d’introspection. En dévoilant vos points faibles, vous montrez que vous êtes conscient de vos limites et que vous êtes ouvert à l’amélioration.
Par ailleurs, cette question offre également l’opportunité aux recruteurs d’apprécier votre capacité à gérer vos faiblesses. En identifiant comment vous travaillez pour les surmonter ou les compenser, vous démontrez votre détermination à progresser et à vous adapter aux différentes situations professionnelles.
Comment réussir à répondre à cette question piège ?
Gabriel, lorsque vous abordez la question des défauts ou points faibles lors d’un entretien, l’astuce consiste à adopter une approche stratégique pour éviter de donner une mauvaise impression au recruteur. L’objectif n’est pas de vous dévaloriser ou de parler de défauts rédhibitoires pour le poste, mais plutôt de présenter des aspects de votre personnalité ou de votre comportement qui peuvent être perçus comme des qualités dans le contexte professionnel.
Il faut mettre en avant des défauts qui ne sont pas bloquants pour l’entreprise et qui peuvent être facilement corrigés ou améliorés. Montrez que vous êtes conscient de vos faiblesses et que vous mettez tout en œuvre pour les transformer en atouts. En utilisant cette approche, vous démontrez que vous êtes un candidat conscient de son évolution et de son potentiel de développement.
5 défauts et points faibles que vous pouvez mentionner en entretien
Maintenant que vous avez compris la logique, imaginons que vous vous vous rendez à un job dating ou à un entretien individuel : voici Gabriel 5 idées de points faibles à évoquer lors d’un entretien d’embauche avec un(e) RH :
- Exigence envers soi-même : Vous pouvez expliquer que vous avez tendance à être très exigeant envers vous-même, ce qui peut vous amener à parfois être critique envers vos propres réalisations. Toutefois, soulignez que cette exigence vous pousse à fournir un travail de haute qualité et à toujours viser l’excellence.
- Gestion du temps : Vous pouvez mentionner que vous travaillez activement sur l’amélioration de votre gestion du temps pour être plus efficace. Expliquez que vous avez mis en place des techniques et des outils pour mieux organiser votre travail et respecter les délais, ce qui démontre votre capacité à vous adapter et à vous améliorer.
- Prise de parole en public : Si vous avez une certaine appréhension à prendre la parole en public, ne l’occultez pas. Au lieu de cela, indiquez que vous suivez des formations en communication pour renforcer cette compétence. Mettez en avant le fait que vous êtes ouvert aux retours d’expérience pour vous améliorer dans cet exercice essentiel en milieu professionnel.
- Tendance à vouloir tout contrôler : Vous pouvez admettre que vous avez parfois tendance à vouloir tout contrôler, mais soulignez que vous apprenez à déléguer davantage pour favoriser le travail en équipe et valoriser les compétences de chacun. Cela démontre que vous avez conscience de l’importance de la collaboration et de la confiance dans un environnement de travail.
- Difficulté à dire « non » : Vous pouvez mentionner que vous avez parfois du mal à refuser des demandes, ce qui peut vous surcharger de travail. Cependant, expliquez que vous avez appris à prioriser vos tâches et à négocier les délais lorsque cela est nécessaire, ce qui témoigne de votre capacité à gérer les situations délicates de manière diplomatique.
Lorsqu’un recruteur vous demande de parler de vos défauts ou points faibles, il faut adopter une approche constructive et honnête. Montrez que vous êtes conscient de vos limites, mais que vous travaillez activement à les transformer en atouts. Les exemples de défauts que nous avons présentés sont des idées passe-partout que Gabriel pourrait utiliser pour répondre à cette question sans prendre de risque d’être écarté du processus de recrutement. Rappelez-vous que le but est de démontrer votre potentiel d’évolution et votre capacité à vous adapter aux enjeux professionnels.
Bonne chance Gabriel dans votre recherche d’emploi !