Les entretiens annuels se profilent à l’horizon, suscitant chez de nombreux salariés l’interrogation sur la manière d’obtenir une augmentation. Découvrez la méthode infaillible pour aborder cette négociation dans les conditions optimales.
Se préparer pour un entretien individuel réussi
Convoqué en janvier pour votre entretien annuel, c’est l’occasion de faire le bilan et de se projeter dans l’avenir. La préparation commence avec un document pré rempli abordant divers aspects tels que le poste occupé, les satisfactions, les points forts, les difficultés, la charge de travail, l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, les objectifs passés et futurs, ainsi que les moyens alloués. Il s’agit d’un rendez-vous important qui nécessite une préparation minutieuse.
Évaluer sa valeur
Avant de solliciter une augmentation, prenez le temps de vous interroger sur votre valeur, tant en interne que sur le marché. Étudiez vos points forts au sein de l’entreprise et posez-vous les questions clés : pourquoi êtes-vous indispensable, et pourquoi votre employeur devrait-il vous accorder une augmentation ? Anticipez les contre-arguments en vous mettant à la place de votre manager et en comprenant la culture de l’entreprise.
Justifier sa demande d’augmentation
Ne considérez pas l’augmentation comme un droit acquis. Justifiez-la en mettant en avant des éléments concrets tels que des objectifs atteints, des résultats chiffrés, un changement de poste, de nouvelles responsabilités, des compétences acquises après une formation, la réalisation de projets, et votre engagement personnel. Explorez également la possibilité de négocier au-delà du salaire fixe, en discutant des parts variables ou d’autres avantages.
Rester ouvert aux options proposées
Restez ouvert aux options de négociation, explorez les parts variables ou d’autres avantages du poste. Considérez également les mesures prises en faveur de l’ensemble des employés, telles que des avantages sociaux supplémentaires. Explorez des projections d’augmentation à moyen terme en fonction d’objectifs spécifiques.
Quelle réaction adopter en cas de refus ?
En cas de refus, cherchez à comprendre les raisons et posez des questions pour savoir ce que vous pourriez améliorer. En cas d’acceptation, assurez-vous de faire transcrire l’accord par écrit pour éviter tout malentendu. En toute circonstance, maintenez une attitude professionnelle, que ce soit dans votre présentation personnelle ou dans vos échanges avec votre supérieur.
En suivant ces stratégies, vous mettrez toutes les chances de votre côté pour réussir la négociation d’une augmentation de salaire lors de votre prochain entretien annuel.